Что считается прогулом


Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд. Период отсутствия менее указанного срока - опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения.
По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

Уважительные причины прогула

При прогуле по обязательно предупредить руководителя заранее - в момент или сразу после чрезвычайной ситуации которая не позволила появиться на рабочем месте вовремя.
Некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
Причины личного характера:
  1. Болезнь или травма.
  2. Болезнь ребенка или другого члена семьи
  3. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг. (пожар/потоп)
Причины форс мажорных ситуаций:
  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие (с вашим участием)
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб (например если вы летаете на работу на самолете).


Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств (справка с ЖЭК, от врача или инспектора ГБДД либо другие подтверждения кроме личных-устных)
тогда дисциплинарные санкции в отношении него не накладывается, в противном случае данный день не идет в зачет рабочего, проводится дисциплинарная беседа, в случае повторного нарушения штраф, на третий раз - увольнение.

Отгулы для Сотрудников



У каждого работника рано или поздно появляются какие-то неотложные дела, и в силу обстоятельств выйти на работу он не может. В этом случае руководитель может дать ему отгул. Однако невыход на работу без ведома руководителя и без должного оформления может закончиться для работника неожиданным увольнением за прогул.

Отгулы можно взять в счет дней отпуска или отпроситься по уважительной причине (свадьба, похороны и т.д.). Отгул не оплачивается и осуществляется за собственный счет (за исключением отгула в счет отпуска и отгула который выдан за особые заслуги перед Компанией)



Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины


Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность.

Что значит «опоздание»

Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости. Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя.
Опоздание – это, если сотрудник:
задержался на 5 минут или более;
поздно вернулся с обеда;
отлучился по личным делам, не предупредив руководителя.

Уважительными причинами опоздания могут быть:
Болезнь сотрудника.
Болезнь его близких родственников.
Смерть кого-то из членов семьи.
Авария или стихийное бедствие.

Если вы опоздали по причине поломки общественного транспорта, то вы можете обратиться за справкой в обслуживающую этот маршрут компанию.
Для поддержания дисциплины в коллективе опоздавшему необходимо написать объяснительную. Сотрудник признает факт своего нарушения и обязуется больше не опаздывать. Для Стажера или Ученика санкции за опоздание более строгие от штрафа (1 раз - 100р, 2 раз -200р), вплоть до увольнения.









April 20th, 2019